| |
人力资源管理系统实施方案 |
|
|
|
|
|
|
一、系统简介 |
|
|
人力资源管理系统，简称众软HRM，是我公司主打成熟产品之一，于1997年开发研发，后依众多用户建议并结合国内、外先进的人力资源管理思维，我司对此系统进行不断升级、完善，现已发展成为一套适应面广、功能强大、运行稳定、操作简单的人力资源管理系统，目前最新版本为2005版。
下面我司，将简述其实施方案。 |
|
|
|
|
|
|
二、系统总体设计目标 |
|
|
|
1、 |
全面管理人事日常事务； |
|
|
|
2、 |
全面处理各种考勤事务，考勤方式及计算方法，用户可以通过系统内部的参数设置自行设置； |
|
|
|
3、 |
通过不同的系统参数，系统可以适应不同行业，适应不同的考勤方式； |
|
|
|
4、 |
全面处理员工工资事务，工资组成项目用户可以随意进行新、删、减操作，与用户企业的工资项目一致（工资项目自定义）； |
|
|
|
5、 |
工资计算公式，用户可以依实际情况，自定义各工资项的计算方法（计算公式自定义）； |
|
|
|
6、 |
系统各功能模块的报表用户可以随意进行新、删、减操作，轻松解决用户报表格式难题（报表自定义）； |
|
|
|
7、 |
系统查询、汇总、分析功能强大； |
|
|
|
8、 |
更多系统功能内容，请阅[产品介绍]中“人力资源管理系统”部分； |
|
|
|
|
|
|
三、系统构成 |
|
|
|
人力资源管理系统主要由硬件和管理软件组成，其中硬件包括：电脑、网络、考勤卡、考勤机、转换器，管理软件包括：人力资源管理系统，用户最好有互联网（ADSL）业务 |
|
|
|
系统构成草图： |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
四、实施时间 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
五、实施效果 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
