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一、前言概述： |
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21 世纪是人才竞争时代，随着中国加入 WTO ，企业能否竞争和把握住更多的人才成为企业胜败的关键。在当今专业人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。
如何提高企业的人才竞争机制，发挥企业人才潜能，需要不断的修炼和沉淀内部管理能力、内部机制与企业文化。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。
众软人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的管理专家们设计的，集现代先进的人力资源管理理念和务实的管理思想于一身。它采用各种先进的设计思想和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。众软人力资源管理系统还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以更好的实现。
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二、系统简介： |
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本系统采用独创先进的考勤、工资核心算法，可以方便、快捷的全自动汇总众多各级统计信息，并可将各种统计信息直接打印或导至EXCEL等中进行信息编辑，以满足用户不同的需求，得出各式各样统计信息及各种统计图； |
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系统轻松处理各异地分厂考勤资料情况等，即异地分厂与总厂的解决方案； |
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在各功能模块中，用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置、各项的显示标题等（操作界面显示自定义）； |
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公司、部门名字自定义，分级管理； |
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支持多公司、多部门编码，树形目录，一目了然； |
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系统采用MDI结构，多功能可以任意打开，随意切换操作； |
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全面管理人事日常事务，个人资料详细周到，同窗多页的界面方式让你轻松完成所有工作。 |
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人事决策分析图形，让你简洁明了掌握人事总体情况（如：人事请假分析图、员工学历分析图、员工工龄分析、员工辞工分析......）； |
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系统预设各种报表，报表种类、格式齐全，以外用户还可使用系统内置报表设计系统随意增加、修改、删除报表，其数量、格式、种类不限（报表自定义），考勤报表难题在我司系统中已不是难题； |
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强大的查询、排序、统计功能，让你轻松完成所有统计汇总上报工作； |
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各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作（汇总自定义）； |
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系统具有灵活、安全的权限设定功能。 |
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系统各种资料都可根据用户的查询条件成批或独自导成Excel文件、文本文件、网页、CSV格式文件、RTF格式文件等，方便数据的交换、保存、携带、银行代发工资、二次分析、与其它软件的数据共享等。 |
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更多精彩内容，尽在试用中！ |
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三、系统构成： |
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系统主要流程图： |
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四、系统特点： |
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1、功能综合完善 |
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系统包括人员基本资料、工作地点、员工宿室、变动、请假、证件、福利、奖惩等一系统人力资源管理以及各种统计报表，系统设置等模块。
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系统现有功能都是从众多不同性质公司、工厂、企业，加上本公司多年的开发、实施经验精缩而成的；与同行其它软件相比，本公司的功能、操作方便性、稳定性等有很明显的优越性。 |
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2、个性化设置 |
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系统结合实际情况，针对不同的企业在工资、人事和考勤管理上的不同要求，系统都能灵活的按企业的实际情况地进行自定义设置。 |
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3、操作简便快捷 |
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本系统行运于Microsoft Windows NT、Windows98/95环境，采用友好、直观的视窗界面，鼠标、键盘两种操作方式任意选择，方便快捷。
系统绝大部分模块都提供部门树形结构，方便用户快捷对某部分进行操作； |
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4、强大的查询、汇总功能 |
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系统所有模块提供自定义的查询功能，可以任意组合查询项目；系统所有模块提供工号、姓名等项目的快速查找功能。 |
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系统所有模块提供自定义的汇总功能，可以任意组合汇总项目。 |
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5、高度的自动化 |
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操作员只要录入了人员的基本信息等资料，系统便可自动进行员工的统计、汇总、报表的输出等。 |
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6、性能稳定 |
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本系统具有完善的网络功能，能够很好地处理各种冲突问题，并且本系统采用MDI的界面设计，在程序中，可以随时打开多个操作窗口，能很方便的进行各种所需的操作。 |
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7、数据处理能力强 |
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本系统采用最先进的大型数据库SQL Server 2000来作为后台的数据处理，数据存取速度快、网络负荷少、安全性强，即使数据量很大，亦不影响它的性能，并且可以多人同时进行操作 |
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五、系统主要功能： |
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人事管理系统 |
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人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它全面管理人事的各个方面，集员工档案管理、离职管理、调动管理、奖惩管理、考核管理、合同管理、培训管理于一体。数据模块划分清晰，软件操作简单方便。基本设置中主要包括部门设置、职务设置、职称设置、工种设置、行政级别设置、民族设置、学历设置、政治面貌设置等，各种日常报表、汇总报表齐全。 |
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人事管理主要包括：
职位编码设置、籍贯编码设置、民族编码设置、学历编码设置、职称设置、工种设置、行政级别设置、专业编码设置、证件类型设置、合同编码设置、薪资方式设置、政治面貌设置、分析参数设置、惩罚类型设置、奖励类型设置、保险项目设置、医疗编码设置、人事参数设置、人事提醒管理、人事档案管理（如：员工基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、专业技术、证件管理、合同管理等）、工作地点管理、员工宿舍管理、员工转正管理、人事变动管理、员工证件管理（如：员工暂住证管理、员工计生证管理）、员工福利管理（如：养劳保险管理、医疗保险管理、工伤保险管理、失业保险管理、工伤索赔管理等）、员工奖惩管理（如：员工奖励管理、员工惩罚管理等）、员工辞工管理（如：员工辞工管理、辞工人员查询等）、员工退休管理（如：员工退休管理、退休人员查询等）、人事培训管理、绩效考核管理、员工生日查询、人事汇总分析（如：学历汇总分析、职位汇总分析、人事变动分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析......）、人事决策分析（如：学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、辞工分析图......）等。 |
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